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1、 如果公司在实施职务发明创造前不支付工资怎么办
如果不实施职务发明创造，公司将不支付工资。劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，也可以根据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理。受理后，经审查符合法定条件的，人民法院将在受理之日起15日内向企业发出支付令。申请不成立的，由人民法院裁定驳回。如果企业在收到支付指令后15日内提出书面异议，并得到法院的支持，导致法院裁定支付指令无效，劳动者并非完全无助。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，只要劳动者手中有企业工资欠条，就可以直接向人民法院起诉，而不必先申请劳动仲裁。如果企业在收到支付令后15日内未提出异议，也未履行支付令，劳动者可以申请法院强制执行，根据原劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发〔1994〕481号）第三条规定，企业无故扣发、拖欠劳动者工资的，公司不支付工资的法律责任，或者拒不支付延长工作时间的工资的，应当按照规定的时间支付劳动者的工资，并依照《劳动合同法》第八十五条的规定，对违反支付工资义务的，应当给予相当于工资25%的经济补偿，包括未按照劳动合同或者国家规定足额、及时支付劳动报酬，未按照当地最低工资标准支付劳动者工资或者安排加班未支付加班费的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬和加班费；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；职工逾期不支付的，企业违反支付工资义务的，责令按照上述规定应支付金额的50%-100%的标准向职工支付额外补偿，除支付或者补足劳动报酬外，还可以对劳动者承担民事赔偿责任。可见，企业的违规成本相对较高
第三，无论是职务发明成果属于单位还是员工
职务发明成果属于单位。只要是被认定为职务发明的作品，即使是发明该作品的员工也无权处分。这时，单位一般会给员工更高的奖金，然后单位就享有作品的版权。以后，他人使用作品的，应当按照《中华人民共和国专利法》第六条的规定向单位支付报酬，“以完成本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件完成的发明创造，是职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位。申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请批准后，发明人或者设计人为专利权人。单位与发明人或者设计人订立利用本单位的物质技术条件进行发明创造的合同，对申请专利的权利和专利权的归属有约定的，从其约定p> 我们不知道为什么不实行职务发明创造，但各国在职务发明创造或工资方面都实行了相应的法律制度。如果仅仅因为用人单位的原因，发明创造不能正式上市的，在用人单位拒绝支付工资时，劳动者不应坐视不管。基本工资与职务发明创造无关
如何区分职务发明和非职务发明
如何识别非职务发明专利
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