| 问题 | 旷工三天有一个月的工资吗 |
| 释义 |
1、 如果员工旷工三天后被辞退，他还有当月的工资吗？ 根据国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工经常无故旷工，经批评教育无效的；一年内连续旷工15天以上或累计旷工30天以上的，企业有权注销其名称 无正当理由频繁旷工一般指：除不可抗拒因素外，员工不能办理休假手续，员工不按规定办理请假手续，不按时上下班，连续旷工15天以上，或一年内累计旷工30天以上，属于无正当理由经常旷工的，“不可抗拒因素”一般是指不可预见、不能避免和不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、地方戒严等）、生理因素（疾病、伤伤伤、直系亲属重病、死亡等），等）根据原劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题的意见》（劳劳劳〔1983〕2号）第十八条精神，计算连续旷工时，可扣除休假天数计算旷工。同样，要计算累计缺勤时间，假期也要扣除。累计旷工时间一般以当年为限，不能超过当年。连续旷工时间可以跨年度计算 关于休息天数（即，1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条“职工经常无故旷工，经批评教育无效，而企业有权在连续旷工15天以上后将其除名”，我认为连续旷工15天以上应理解为连续旷工15个工作日以上。计算具体天数时扣除休息日和法定节假日 |
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