| 问题 | 公司拖欠工资的劳动仲裁 |
| 释义 |
如果公司拖欠工资，如何申请仲裁 1.到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。提交材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；相关证据和证据清单复印件2份；部分地区还需提供用人单位工商登记信息，仲裁委员会将在提交材料后5个工作日内立案。劳动仲裁委员会不收费。然后，向双方提供证明期；之后，法院将审理此案，并在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会作出裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果你对裁决不服，可以向法院起诉，解决办法是什么： 在拖欠工资的情况下，工人应首先与雇主协商。协商不成的，可以通过以下法律途径解决： 1.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，向当地劳动和社会保障监督机构投诉并报告，需要注意的是，书面申请应在劳动争议发生后60天内提交劳动争议仲裁委员会，分为三种情况：（1）劳动争议案件，经劳动仲裁后，当事人不服的，可以向法院提起诉讼 （2）劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，属于拖欠劳务的，可以向法院申请强制执行 （3），它可以直接向法院提起民事诉讼 至于如何赔偿用人单位拖欠的工资，原劳动部门的“违规”<；《中华人民共和国劳动法》；根据《行政处罚办法》，用人单位侵犯劳动者下列合法权益之一的，责令支付劳动者工资和经济补偿：，可以责令按照劳动者工资总额和经济补偿金的1倍以上5倍以下支付劳动者补偿金：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资标准 以上是小编解释的《公司拖欠工资劳动仲裁》。在此，小编提醒大家，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询 |
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