| 问题 | 工资是劳动法规定的吗 |
| 释义 |
劳动法有没有规定工资P> 1.《劳动法》对十三条工资没有相关规定。第二，根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当按月以货币形式支付给劳动者。第三，《劳动法》只规定了按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保障，工资水平要在经济发展的基础上逐步提高。企业内部分配方式和工资水平由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定 机关、事业单位、企业等单位实行“双薪制”后（按国家有关规定，单位多发一个月工资），个人取得的“双薪”按一个月工资所得计算征收 国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函[2002]629号）规定，上述“双薪”所得原则上不得扣除，全额作为应纳税所得额，按照适用税率计算缴纳税款。但纳税人“双薪”当月工资、薪金所得低于3500元（北京地区）的，不扣除税款，“双薪”所得应与当月工资、薪金所得合并计算，即“第十三个月工资”，又称“年终双薪” 第十三薪与年终奖的差额 “十三薪”：即第十三个月的工资，又称“年终双薪”，指单位按规定程序向个人多发放一个月工资 年终奖：指行政机关等扣缴义务人向职工发放的一次性奖金，企事业单位根据其年度经济效益和职工年度工作业绩综合考核，职工能否拿到13份工资，还需要依据用人单位的有关规定。当然，现在很多企业都把年终奖当作第13份工资，这也是一种常见的做法。建议劳动者在签订劳动合同时要有详细的了解，以维护自身利益。如果您有其他问题，需要咨询律师，欢迎您到律师事务所进行法律咨询 |
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