| 问题 | 你们有绩效奖金吗 |
| 释义 |
公众参与单位的员工是否有绩效奖金与绩效奖金有关，公众参与单位有绩效工资的员工是否有加班费? 根据财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》（国办发〔2006〕56号），财政部聘用的事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴组成，不含加班费。用人单位安排员工加班的，应当安排补休? 财政部《事业单位工作人员收入分配制度改革方案》人力资源部〔2006〕56号《事业单位实行岗位绩效工资制度》。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴组成。岗位工资和薪级工资是基本工资 如有特殊需要纳入参照管理的，应严格控制，并由省级公务员主管部门提出意见，其中经省政府和省政府批准后应报中央公务员主管部门确定的，如何计算人力资源部门的绩效奖金，一次性奖金也强调了两者之间的直接联系加薪及绩效考核结果，但每次加薪不增加工资基数，而是根据每个加薪期间的绩效考核水平给予奖金，且这部分奖金不计入基本工资，下次加薪仍以原基本工资为基础，从而在一定程度上克服了绩效工资累计增长和采购成本增加的问题。下图是一家公司的薪酬分析表，从中我们可以看出“一次性奖金”和“绩效加薪”对薪酬成本增加的影响，个人特别绩效奖是奖励优秀个人绩效的一种方式，类似于我们平时的“个人突出贡献奖”等奖项，具有很强的针对性和灵活性。它的奖励机制比较简单，表现突出的人会得到奖励，突破了一些基本奖励制度在支付金额上的局限性，支付周期及支付对象**Kay化妆品公司是对其优秀女性销售人员的特别奖励之一，通过提供粉色凯迪拉克轿车、昂贵的貂皮大衣和钻戒 设置积分奖金转换方法 这种方法简单明了。根据绩效考核所得的分数，每分可折算成几元奖励。比如每分30元，满分（100分）可以拿到3000元。如果员工在公司的MBO绩效考核得分为90分，按照此奖励方式，员工可获得2700元（30元）× 90=2700） 对于公司来说，绩效奖金的存在可以激励员工工作，员工也可以根据完成的工作量获得相应的薪酬，因此绩效薪酬的公平性有目共睹。以上由鲁巴编辑整理整理。如果回复不够全面，请进入网站进行法律咨询 |
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