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如果公司拖欠员工工资，根据《民事诉讼法》第236条的规定，如果判决不执行，该怎么办，? 发生法律效力的民事判决、裁定，必须由当事人履行。一方拒不履行的，另一方可以申请人民法院执行，也可以由法官移送执行员执行
当事人必须履行调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书。一方拒不履行的，另一方可以先申请人民法院强制执行
试用期内有工资，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，也不低于企业最低工资的最低标准
第二，在劳动法中，口头约定的工资也是有效的，但你要提供相关证据
第三，我国劳动法对用人单位迟延支付工资有一些规定，但它需要一定的程序来启动延迟。原劳动部《关于工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条指出，用人单位因生产经营困难，经用人单位工会同意，可以暂缓支付职工工资经营和资金周转。延期的最长期限，可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定，其他拖欠工资不合理的，也可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门确定，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。”，无论原用人单位未支付何种费用，员工离职时应全部结清，如用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，不得延至下月或下月。用人单位拖欠工资已成为事实的，劳动者可以按照上述约定，因用人单位过错，主动解除劳动合同，要求支付拖欠工资，并增加25%的补偿。许多地方如上海、江苏、山东等地甚至可以要求经济补偿金解除合同
合同是法律的重要依据。如果你有能力，最好不要这样做。按照上面的步骤把它放在一起。你可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁或诉讼。这是你的权利，拖欠工资的利息是多少，拖欠工资没有利息，但如果用人单位拖欠工资，可以向辖区劳动局报告。经劳动局处罚，仍拒不支付工资的，可以要求其足额支付工资并要求赔偿
有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资；（3）安排加班而不支付加班费；（4）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿金，所以我们也应该为社会的发展提供相应的劳动力。在劳动过程中，我们应该得到相应的工资来维持我们的生活。当我们不能按时拿到工资时，我们应该保护自己的利益。以上是法律咨询网编辑收集的相关内容，也请咨询法律咨询网.com的专业法律顾问，他们将为您提供专业的法律咨询
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