| 问题 | 规章制度的参考模式是什么？ |
| 释义 |
没有规矩，就没有规矩。规章制度是我们应该遵守的规范我们行为的规章制度。它们保证了良好的秩序，是各项事业成功的重要保证。建立科学、积极的制度，可以降低风险，坚持勤勉，促进发展。小编在这里为您提供了一个规章制度管理方法的参考模型，希望能对您有所帮助 第三条公司规章制度按审计权限分为基本管理制度和具体规章制度。基本管理制度是指由公司股东批准和决定的管理制度，包括公司章程、总经理工作细则、三重一大决策制度，具体规章制度是指总经理办公会批准决定的规章制度，公司党委、党政联席会议 （一）符合国家法律法规，贯彻执行，党和国家的方针政策（二）符合公司章程，有利于建立现代企业制度（三）坚持制度设计，保证制度的一致性、先进性和实用性；p> （4）它具有相对的稳定性，可以在一定的时间和范围内应用 第七条公司规章制度建设领导小组办公室作为领导小组办公室，负责公司规章制度建设的日常工作。办公室设在公司企业管理部，主任是企业管理部的负责人，办公室的主要职责是：（1）负责公司内部控制体系的规划和设计，组织制定公司规章制度建设方案；（2）组织审议有关规章制度草案，并按程序报批；（3）组织评价规章制度的执行情况，并对规章制度的修改、完善和废止提出建议 第十条公司规章制度的建设和完善，一般按照部门职责和业务分工进行：基本制度由公司委托股东，并由公司规章制度建设领导小组指定的部门或成立专门的工作组完成；按照谁业务负责、谁制度建设的原则，具体规章制度由各管理职能部门填写 （1）确定主题，起草大纲 第十二条征求公司各部门意见，如有具体对象，还应专门征求具体对象的意见和建议 各单位对制度文本的意见和建议应尽可能在制度文本中体现和落实。未达成一致意见的，应当在制度文本草案中提出不同意见并报批 第十三条制度文本应当措辞准确、组织清晰、结构严谨、风格规范、简洁有效，尊重程序，注重效率 第十四条规章制度文本格式应符合公司根据《办法》第五章规章制度批准发布第十五条制定的《规章制度编写规范》的要求规章制度草案，各部门首先组织专业人员进行初审，初审提出的规章制度是否符合国家有关法律法规的要求和公司生产经营管理的实际需要，是否符合公司制度设置和经营条件的实际要求，除公司基本管理制度和上级管理部门的特殊要求外，还应符合第十六条的规定，规章草案初审后及时送公司规章制度建设领导小组办公室审核，包括文本格式是否符合公司要求，是否有重复，与公司现行有关规章制度的交叉和矛盾 公司规章制度建设领导小组办公室可提出修改完善意见，拖延发放，不发放不符合公司实际需要的规章制度，第十七条公司的有关规章制度在正式颁布前，应当经过下列审核程序： （一）涉及公司职工利益的有关规章制度，如福利、工资计划等，应提交职工代表大会审议
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