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问题 公司应该赔偿非职业病死亡吗
释义

因非职业病死亡的,公司应当赔偿吗。根据《工伤保险条例》,参加过工伤保险的人员主要由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的,由单位按照不低于工伤保险待遇的标准缴纳。但是,在工作期间,如果员工因非工作原因死亡或患病,是否可以享受一定的待遇? 答案是肯定的
    (1)丧葬费。企业职工平均工资为2个月
    (2)一次性救济金。有直系亲属赡养的,工资六个月;如果有两个人,死者的工资为9个月;三人以上的,按十二个月发给抚恤金。企业职工(含离退休人员)因病死亡或者非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的,每人每月补助标准按企业所在地标准计算
    (1)医疗费用:包括医疗费用、手术费用、住院费用和一般药品费用;昂贵的医疗费、伙食费、差旅费由本人承担
    (2)病假工资:连续六个月的,按月支付病假工资。标准为:企业工龄不满两年的,工资为60%;满2年不满4年的,按工资的70%支付;满4年不满6年的,按工资的80%支付;满6年不满8年的,按工资的90%支付;年满8年以上的,工资为100%
    (3)非工伤救济费:医疗期超过6个月的,停止病假工资,按月支付非工伤救济费。标准为:企业工龄不满1年的,工资为40%;满一年不满三年的,按工资的50%支付;三年或三年以上的,按工资的60%支付。这种救济在其能够工作或被确定为残疾或死亡之前支付。
    (4)与工作无关的残疾救济:? 非因工负伤医疗终止、残疾劳动力全部丧失后,除领取非因工负伤救助金、死亡时丧葬补助金、供养直系亲属救助金外,停止其他劳动保险待遇
    

职业病职工死亡补偿。具体标准由协调区人民政府根据当地经济社会发展情况制定,报省人民政府,自治区、直辖市备案的职业病,是指企业事业单位和个体经济组织的劳动者接触粉尘造成的疾病,职业活动中的放射性物质和其他有毒有害物质。所有国家的法律都有关于职业病预防的规定。一般来说,只有符合法律规定的疾病才能称为职业病
    根据《中华人民共和国职业病防治法》,必须满足以下四个条件:

1
    必须是从事职业活动过程中产生的
    必须是接触粉尘等职业危害引起的,放射性物质和其他有毒有害物质
    必须是国家公布的《职业病分类目录》中所列的职业病
    

通过以上分享,我们知道即使是非工伤死亡也可以得到赔偿,因为我们的员工是受国家劳动法保护的,所以企业对员工的补偿不应该低于国家标准。如果您对这方面的赔偿有任何其他疑问,欢迎您到法律咨询网.com进行专业法律咨询
    

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更新时间:2025/3/14 20:13:01