| 问题 | 一次性职业病补偿是否划算 |
| 释义 |
职业病一次性补偿是否划算br/> 一次性职业病补偿只要不致加重病情或造成其他影响，是符合成本效益的 员工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退职后享受以下待遇： 1.根据伤残等级，从工伤保险基金中一次性发放伤残津贴，标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，三级伤残23个月工资，四级伤残为21个月工资 2.工伤保险基金按月发放伤残津贴的标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残赔偿我工资的75%。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金在工伤职工达到退休年龄并办理退休手续时补足，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额 对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、健康检查和医学观察，根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十七条的有关规定，由用人单位负担，职业病诊断鉴定委员会依照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断鉴定办法进行职业病诊断鉴定，并向当事人出具职业病诊断鉴定证书。根据《工伤保险条例》第十二条的规定，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担，工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于支付工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的其他工伤保险费用，工伤保险基金的费用是从工伤保险基金中拨付的，通过小编的安排，我们可以知道；一次性职业病补偿只要不加重病情或造成其他影响，就具有成本效益。以上是网吧法律汇编，为您梳理这方面法律知识的相关内容，希望对您有所帮助。我相信你已经从上面找到了答案。如果您有其他问题或情况复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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