| 问题 | 公司能解雇新婚员工吗 |
| 释义 |
法律规定；《中华人民共和国劳动法》；第二十七条规定：“用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明，减员前，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用裁减人员。”这里的“报告”只指解释，没有批准的意思，“优惠就业”是指同等条件下的优惠就业。用人单位实施经济性裁员有两个法定条件。只要符合其中一个条件，就可以进行经济性裁员：一是生产经营出现严重困难，濒临破产，经人民法院宣告进入法定整顿期；法定整顿期是指企业，为恢复其偿债能力，实行“法定整顿期”；中华人民共和国破产法；和<；民事诉讼法；通过公司破产程序进行债务调整和企业安排，是一种重构型破产制度。企业经营不善，难以清偿到期债务的，债权人可以申请破产。企业只有暂时性困难，经营一段时间后才能恢复偿付能力的，可以与债权人达成和解协议，法院宣布进入合并期。在中国，重整由申请破产的企业的上级主管部门提出并主持。企业在整顿期后仍不清偿债务的，法院应当宣告企业破产，“进入法定整顿期”表明企业经营十分困难。二是生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以下岗。裁员是一种集中辞退员工的方式，因此与个别员工解除劳动合同的一些条件不适用。同时，由于裁员往往涉及面大，在程序上受到法律的严格限制。因用人单位原因造成的裁减，劳动者无过错，符合下列四项条件之一的，（一）经确认患职业病或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者在规定的医疗期限内受伤的；（三）怀孕的女职工，生育、哺乳 新婚可以辞退吗？ |
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