| 问题 | 离开公司后，公司如何拖欠工资 |
| 释义 |
离职后如何处理公司拖欠的工资。终止劳动合同是你的决定。您只需依法通知用人单位并证明已收到书面通知即可。那么解除劳动合同的程序是符合劳动合同法的规定的，你将不承担劳动合同法第九十条规定的赔偿责任。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，不仅不需要提前三十天，还可以依照《劳动合同法》第四十六条的规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同，就没有经济补偿。只要《劳动合同法》没有第二十五条的规定，在提出解除劳动合同的决定（或通知）后，同意由劳动者承担违约金，是违法的，不管是否批准。关键是要有人签收，作为依法解除劳动合同的证据。否则，坏单位会说你主动离职，没有交辞职报告，这将把所有责任推到你身上，并找借口不支付你最近的工资。提前30天（试用期前3天，下同）提出解除劳动合同的决定或通知。如无人签收，应以特快专递方式寄至邮局，并在“内部产品名称”栏填写“解除劳动合同决定（或通知）”。留着背面作为证据，再加上劳动合同就足够了。如果用人单位在工作的最后一天不支付你的工资，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据《劳动合同法》第八十五条的规定要求支付工资和相关的经济补偿，即工资是一种工资，雇员的工资。它是处于固定劳动关系中的员工按照支付的时间规则得到的工资。它是用人单位或合法用人单位根据法律、行业规定或与雇员的协议，以货币形式支付给雇员的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式，其中一个组成部分是员工，另一个是支付的时间规则，第三个是工资一般是以货币形式存在的，因此，工资是劳动报酬的主要形式之一（劳动报酬），并不是所有的劳动报酬都是工资。例如，被邀请作报告的报酬不是工资，以上是《律师法》编辑组织的有关上述问题的知识。本网站为您提供专业的律师咨询。如果您有任何问题，请输入法律咨询网进行咨询 |
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