| 问题 | 如何规定工伤认定的标准年龄 |
| 释义 |
只要劳动者的主体资格符合法律法规的要求，就应该受到法律法规的保护。工伤鉴定不应有年龄规定 工伤鉴定所需材料：1。工伤认定申请表；2; 2.受伤员工身份证复印件；3.劳动合同副本或者其他建立劳动关系的有效证明；4.医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）和初次治疗病历复印件 申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当将需要补充的全部材料一次书面通知申请人。劳动保障行政部门应当在申请人按照书面通知的要求填妥材料后受理工伤认定申请。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故发生之日或者诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定《工伤保险条例》第十六条规定，职工有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒致人伤亡；（三）自残致残或自杀 以上就是相关答案。只要符合工伤认定资格，受到法律法规保护，就没有年龄限制。届时，可以先请公司进行工伤鉴定，然后再涉及后续鉴定项目。如有其他法律问题，可向法律咨询网相关律师咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。