| 问题 | 一年以上工伤如何处理 |
| 释义 |
如何处理一年以上的工伤是人身伤害的特例。根据上位法优于下位法的原则，上位法有不同规定时，应适用上位法。根据民法通则，人身损害的诉讼时效为自知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年。如果雇主一直负责工人的待遇，当雇主停止对工人的待遇时，工人知道这一权利受到侵犯。因此，不超过民法通则规定的人身损害诉讼时效的，法律应当保护其合法权益。劳动者可以请求劳动仲裁部门作出不予受理的书面决定，然后向法院提起工伤赔偿诉讼。法院应当认定工伤并认定劳动者已经领取了应有的赔偿金。现阶段申请工伤认定的，不按照统一的行政级别确定总体规划范围，而是根据具体情况确定。这必须清楚。根据有关规定，工伤保险基金由直辖市和设区市的全市统筹；自治州、自治区办事机构等其他地区的总体规划水平，由省、自治区确定。需要指出的是，直辖市实行省级统筹，但不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第十七条第三款规定，工伤认定由省级劳动保障行政部门和设区的市劳动保障行政部门依法进行领土原则。申请工伤认定时，还应提交下列材料： 1、工伤认定申请表 2、受伤职工身份证复印件 3、，劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明 4有下列情形之一的，应当提供有关证明材料： 1。因执行职务造成暴力伤害的，应当提交公安机关或者人民法院的判决书或者其他有效证明。 2因机动车事故致人伤亡的，应当向公安交通管理部门提交工伤鉴定书或者其他有效证件，在48小时内猝死或者抢救无效的，应当提交医疗机构的抢救死亡证明p> 5。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中发生损害的，应当依照法律、法规的规定提交有效证明p> 6、申请人提供的材料不完整的，劳动保障行政部门应当在15个工作日内将需要补正的全部材料当场或者书面通知申请人。? 申请人提供的申请材料齐全，在劳动保障行政部门管辖范围内，在受理期限内的，劳动保障行政部门应当据此受理，对工伤认定的内容进行了梳理。可见，工伤认定时间超过一年的，原则上不予受理，对受伤职工非常不利。从法律规定的角度看，一般适用于统筹区劳动和社会保障行政部门。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务 |
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