| 问题 | 民营企业签订劳动合同吗 |
| 释义 |
私营企业必须签订劳动合同，这是用人单位的义务。劳动合同是劳动者与用人单位之间为建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立，具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同义务，劳动合同一般包括哪些内容，劳动合同一般应包括以下内容：（1）劳动合同期限。指劳动合同有效期达到的时间长度，即劳动合同的有效期。劳动法律关系的客体，即劳动的种类和内容。（3）劳动条件。指用人单位为劳动者从事某项工作提供的必要条件，包括劳动保护条件和其他劳动条件。前者是指用人单位为防止劳动过程中发生事故，保护劳动者生命安全和健康所采取的各种措施，后者主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的任务而提供的必要的物质技术条件。指劳动者与用人单位确认劳动关系后，提供劳动所获得的报酬。指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和劳动秩序。劳动者违反劳动纪律的，用人单位可以根据情节轻重给予相应的行政处罚或者处分。劳动者与用人单位签订劳动合同，必须约定劳动纪律条件，原则上必须遵守用人单位内部的劳动规章制度。用人单位内部劳动规章不得违反法律、行政法规的规定，否则无效，对劳动者不具有约束力 |
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