| 问题 | 根据法律规定，在什么情况下劳动者需要支付违约金 |
| 释义 |
根据《劳动合同法》的规定，只有在两种情况下，用人单位才能同意由劳动者承担违约金： 一种是同意在培训服务期内承担违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。二是在协议中规定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在竞业限制终止或者终止后的竞业限制期间内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业禁止的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，上述人员竞业限制期内不得转给其他与自己生产经营同类产品或者类似业务有竞争关系的用人单位，或者自行开始生产经营同类产品或者类似业务的，不得超过两年。 除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定应由劳动者承担的违约金，也不得以赔偿金、违约金、违约金等名义与劳动者约定违约责任。至于约定由用人单位承担的违约金，《劳动法》没有禁止性规定。综上所述，除上述两种情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中不得约定劳动者应当支付违约金。但恰恰相反，法律并没有限制用人单位向劳动者支付违约金。你知道吗 |
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