| 问题 | 劳动合同和劳动合同有什么区别 |
| 释义 |
劳动合同和劳务合同有什么区别。 劳动合同是建立劳动关系的基础，属于民法范畴；劳动合同是建立民事法律关系和经济法律关系的基础，属于民法和经济法范畴。（2）对合同主体的不同要求。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳动合同的主体可以是公民和法人，也可以是公民和法人，劳动合同对主体没有特殊要求。（3） 合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一员。双方的关系是从属的。劳动合同主体之间不存在隶属关系。双方始终是独立平等的主体，以各自的名义履行合同规定的义务。（4） 合同的内容不同。 劳动合同的一方，用人单位应当向劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；劳动合同中不需要明确这一点。（5） 确定报酬的原则是不同的。 在劳动合同中，用人单位应当按照劳动的数量、质量和国家有关规定支付劳动报酬和劳动福利，体现按劳分配的原则；劳动合同中的劳务价格，按照等价有偿的原则支付。劳动合同与劳动合同是两种不同的合同。总之，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，劳动关系由劳动法调整；劳动合同是一种民事合同，属于原籍调整，即委托单位将一定的任务交给被委托人，被委托人（你）将完成该项工作在合同规定的时间内完成任务或提交结果，委托方将向您支付人工费（人工费）。此外，由于您不是本公司员工，委托方不承担保险等其他义务。 事实上，从以上分析可以看出，在我国的法律规定中，劳动合同与劳动协议之间的差异还是比较明显的，面对同样的劳动争议，适用的法律和解决争议的手段往往出现分歧，如果没有明确的建议，请及时与律师联系，律师协会还提供律师在线咨询服务，欢迎前来咨询。你知道吗 |
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