| 问题 | 工伤期间，用人单位不能解除合同吗 |
| 释义 |
1、 用人单位不能在工伤期间解除合同吗？ 在工伤期间，公司在等待考核结果时，不能与受伤人员解除劳动合同，但受伤人员可以主动申请辞职。 确认结果出来后，公司是否可以解除与受伤人员的劳动合同，合同终止后的一次性伤残医疗津贴和一次性伤残就业津贴，应根据您的伤残程度和您的统筹地区确定。 详见《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条： 第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退职享受以下待遇： （1）工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为：一级伤残者27个月工资：二级伤残25个月，三级伤残23个月四级伤残21个月。（2）每月从工伤保险基金中支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性伤残津贴，其标准为：五级伤残18个月工资，六级伤残16个月工资；（2）与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准为：五级伤残按职工工资的70%，六级伤残按职工工资的60%，用人单位按规定缴纳社会保险费。残疾津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。 根据受伤职工的提议，职工可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享受下列待遇： （一）从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月的工资，8级伤残为11个月的工资，9级伤残为9个月的工资，10级伤残为7个月的工资（2）如果劳动或雇佣合同终止或员工本人提出终止劳动或雇佣合同，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。第二，工伤的赔偿项目是什么。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》。（2） 住院的食物津贴。职工因工伤住院治疗的，由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付。（三）异地就医的交通、食宿费用。医疗机构出具证明并报经办机构批准后，受伤职工到统筹区域外就医的，交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销。（4） 康复治疗费。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的，工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。（5） 辅助设备费。因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，所需费用由工伤保险基金按照国家规定的标准支付。（6） 停工期间的工资。职工因工作中发生意外伤害、职业病，需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，由所在单位按月支付。（7） 生活和护理费用。工伤职工不能自理的，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活照料费按三个不同层次支付：完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。（8） 一次性残疾津贴。一次性伤残津贴的补偿标准根据受伤职工的伤残程度确定。不同的层次有不同的补偿标准。具体如下： 一级伤残27个月，二级伤残25个月，三级伤残23个月，四级伤残21个月，五级伤残18个月，六级伤残16个月，七级伤残16个月一级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资。（9） 残疾津贴。职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当按照伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助。标准为：一级伤残为24个月工资，二级伤残为22个月工资，三级伤残为20个月工资，四级伤残为18个月工资。因工致残被认定为五级、六级伤残的，应当与用人单位保持劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月支付残疾津贴。标准是：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。（x） 一次性残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金。因工致残被认定为五级、六级伤残的，经受伤职工本人提议，可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴；劳动者因工致残被认定为七级至十级伤残，劳动合同期满解除，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。（11） 丧葬补助。雇员死亡的丧葬津贴
|
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。