| 问题 | 如何认定劳动合同无效 |
| 释义 |
1、 劳动合同无效的认定主要依据法律的规定。根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险，使对方违背变更劳动合同的真实意思订立或者解除合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同自签订之日起不具有法律约束力。经确认部分劳动合同无效的，剩余部分的效力不受影响的，剩余部分仍然有效。对劳动合同的无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动者或者用人单位无权单方面认定劳动合同无效或者部分无效。根据《劳动合同法》第三十八条第一款第五项、第三十九条第五项、第四十六条第一项的规定，因《劳动合同法》第二十六条第一项的规定导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同，因《劳动合同法》第二十六条第一款的规定导致劳动合同无效的，用人单位可以随时解除劳动合同，不支付任何经济补偿。此外，《劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同被依法确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第二十七条规定，“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效”，《劳动合同法》第二十八条规定，“劳动合同确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。” 以上是法律规定的劳动合同无效的标准liba.com网站. 劳动合同无效是指劳动者与用人单位签订的合同不能继续履行，劳动者的权益得不到保护。这是小编编撰的材料的结尾。如有其他法律问题，请到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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