| 问题 | 劳动合同变更 |
| 释义 |
1、 劳动合同变更原则。劳动合同变更方式。劳动合同变更的原因可能有多种，如用人单位经营状况的变化、劳动者身体状况的变化、不可抗力的发生、国家政策的调整等，但无论何种原因，劳动合同变更的方式只有一种，即：，双方协商一致。对变更未达成一致意见的，即变更未完成的，应当继续履行劳动合同。这是正常情况，但个别情况下，劳动合同可以解除。如《劳动法》第二十六条规定，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，与用人单位、用人单位达成协议的，双方协商不得变更劳动合同可以解除劳动合同，但应当提前三十日书面通知劳动者。第三，根据自身生产经营需要调整岗位和薪酬，是企业用工自主权的重要组成部分，是企业正常生产经营所不可或缺的。因此，很多企业自然认为企业有权随时调整员工的岗位和工资，因为所谓的“生产经营需要”并不是一个很严格、很容易界定的概念，企业可以灵活运用。员工认为岗位调整数、工资调整数属于劳动合同变更，双方协商一致。企业无权单方面决定。企业与员工之间的差异导致了实践中大量的工作地点差价调整和工资调整争议。目前，司法机关的态度是：一是承认和保护企业的用人自主权，即允许企业根据生产经营需要调整职工的岗位和工资；二是在承认和保护的同时，最后，为了防止这一权利的滥用，企业应该为自己的工作岗位调整和工资调整提供证据，说明这是完全合理的。由此可以看出，企业有权调整员工的岗位和工资，但这种权利并不是无限的，企业应该谨慎。你知道吗 |
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