| 问题 | 违法解除劳动合同证据有哪些？ |
| 释义 | 一、违法解除劳动合同证据有哪些? 违法解除劳动合同证据有证人证言，还有一些视频方面的资料。法律当中明确规定必须要提前30天通知用人单位或者是劳动者，这样才是属于合法的手续办理。个人解除劳动合同申请应该写清楚解除劳动合同的事实理由和依据，这些完成之后才能够提交给用人单位，并且由用人单位来办理相关的离职手续。办理离职手续的时候，还需要交代好相关的工作。 二、劳动合同的补偿金标准规定是什么? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。 3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 劳动合同的解除在我们国家必须是双方当事人自愿完成的，如果是其中一方单方面解除劳动合同也需要完成相应的手续。比如说已经提前30天通知，或者是支付代通知金，同时需要有证据证明。 |
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