| 问题 | 如何续签劳动合同 |
| 释义 |
劳动合同续签是指劳动者与用人单位在劳动合同期满后继续延长劳动合同有效期的法律行为，即原劳动合同在有效期届满后一段时间内仍然存在。在此期间，劳动者和用人单位继续享有和承担与原劳动合同订立时相同或者基本相同的权利和义务。续签劳动合同的要求与订立劳动合同相同，应当坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反国家法律法规的规定。 劳动合同的续签可以是合法的，也可以是约定的。如我国《劳动合同法》规定，续签劳动合同主要有以下情形：（1）劳动合同期满后，劳动者与用人单位协商续签劳动合同；（2） 劳动合同期限在规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期届满的，顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期届满。劳动合同的续签通常要经过下列程序。出具续签劳动合同意向书，征求对方（员工或用人单位）的意见。 用人单位需要续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。用人单位出具续订劳动合同意向书后，劳动者不愿意续订劳动合同的，劳动合同不能续订；同样，劳动者提出续订劳动合同意向的，用人单位不愿意续订劳动合同的，劳动合同不能续订。劳动合同经双方协商一致后，方可续签。签订续签劳动合同协议。 4。核实或备案 劳动合同续签核实或备案后，可以到劳动行政主管部门办理劳动合同核实或备案手续。 劳动者续签劳动合同，要为自己的权益而战，可以向律师咨询律师网. 你知道吗 |
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