| 问题 | 劳动关系转移是什么意思 |
| 释义 |
1、 劳动关系转移是什么意思？劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动过程中依法确立的权利和义务。用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、私营非企业单位和其他组织。同时。它还包括国家机关、事业单位、社会团体和劳动者之间建立劳动关系。现在很多公司为了节约用工成本，减少劳动争议，把原来的职工劳动关系全部交由职业介绍所或劳务派遣公司管理，这样单位就可以避免很多劳动争议。劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系，劳动关系转移是指劳动者与用人单位之间转移的社会经济关系所以，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。二是劳动关系转移需要办理哪些手续；办理灵活就业人员基本医疗保险手续60天以上的，按首保相关规定办理。与用人单位解除劳动关系后60日内办理灵活就业人员基本医疗保险手续的，从缴费次月起享受相应的医疗保险待遇，缴费期限连续计算：已办理灵活就业人员基本医疗保险手续满60天的，执行首保有关规定，并按原用人单位缴纳基本医疗保险费年限计算连续计算。原单位参加基本医疗保险的个人账户余额可以继续使用。劳动关系转移手续可以灵活就业。被保险人调到新的工作单位后，可以按照新调剂单位的保险单继续参保，并享受相应的医疗待遇。劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，尚未履行的劳动合同权利义务不再履行。根据《劳动法》第二十四条的规定，经当事人协商一致，可以解除劳动合同。协议解除劳动合同的，不必区分责任人。（2） 过失和非过失辞退（过失辞退）过失辞退是用人单位违反劳动法律、行政法规的规定辞退劳动者，解除劳动合同的行为。非过失辞退是指用人单位非因劳动者原因辞退劳动者，解除劳动合同的行为。《劳动法》第二十六条规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者（即非过失辞退）：（一）劳动者在工作中患病或者受伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，造成损害的不能履行原合同的，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位濒临破产或者在法定整顿期间，或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员的，下岗人员将与企业解除劳动关系。《劳动法》第二十七条明确规定了劳动合同的终止。根据国务院有关规定，企业富余职工可以辞职，也可以解除劳动关系。 如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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