| 问题 | 雇佣是合同吗 |
| 释义 |
1、 根据我国相关法律规定，雇佣关系不是合同关系。雇佣关系是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动形成的关系；合同关系是指根据合同约定，作为企业用人单位的“经营管理权”企业的经营权将得到充分保护，部分或部分合同在一定期限内移交给承包人，承包人应对企业进行管理，承担经营风险，获取企业利益。第九条《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中，劳动者在就业过程中造成伤害的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者故意或者重大过失造成伤害的，他应与雇主承担连带责任。用人单位负有连带赔偿责任的，可以向劳动者要求赔偿。前款所称从事劳动活动，是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动。员工的行为超出授权范围，但表现为履行职责或者与履行职责有内在联系的，应当认定为“从事就业活动”。
2。伤害帮工是工伤吗。但是，根据侵权责任法的规定，可以要求被帮助劳动者赔偿损失。 如果被救助人拒绝支付补偿金，可以先主动做伤残鉴定，具体流程如下： 1。先委托法医鉴定机构。即先找到司法鉴定机构，再提交委托书。 2。评估机构接受委托后，符合受理条件的，予以受理。 3。鉴定机构接受委托后，将选派具有社会职业司法鉴定资格的人员进行鉴定。 4。一般情况下，在下列情况下可以进行补充鉴定： （1）有新的相关鉴定材料； （2）省略原鉴定项目。 5。有下列情形之一的，可以重新鉴定： （1）司法鉴定机构和司法鉴定人员违反规定进行鉴定； （2）送检材料虚假或者不真实； （3）鉴定标准，鉴定方法或者使用的仪器、设备不正确，导致鉴定结论不正确的； （4）鉴定结论与其他证据相矛盾的； （5）法医鉴定人不依法回避的； （6）法医鉴定专家因过失而得出错误结论。 6。对鉴定结论有异议的，可以复核鉴定，并委托其他具有较高资质的司法鉴定机构。 7。司法鉴定文件正本三份，其中一份交委托人，另两份由司法鉴定机构备案。上述知识是小编对相关法律问题的解答。雇佣关系不是契约关系。雇佣关系是指在用人单位授权或者指示的范围内从事生产经营活动或者其他劳动活动形成的关系；合同关系是指根据合同约定的经营合同形成的法律关系。如果您需要法律帮助，欢迎您到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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