| 问题 | 如果员工在没有事先通知的情况下被解雇，会发生什么 |
| 释义 |
未经事先通知而解雇员工的赔偿 如果用人单位未经事先通知而解雇员工，则应根据具体情况确定该单位应承担的法律责任和赔偿 1.如果在试用期内，单位不需要支付经济补偿金 <2.单位依照《劳动合同法》第39条规定终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金 4.用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定终止劳动关系的，单位应当按照本单位职工的工作时间和基本工资支付经济补偿金 5.违反《劳动合同法》第四十二条规定终止劳动关系的，属于非法终止，第三十九条有下列情形之一的，本单位应当按照职工在本单位的工作时间和工资支付补偿金（即双倍经济补偿金）：，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合录用条件的 （2）严重违反用人单位规章制度的 （3）严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形之一的，劳动合同无效；有下列情形之一的，依法追究刑事责任的，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，（三）劳动合同订立的客观条件第四十一条有下列情形之一，致使订立的劳动合同发生重大变更，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的：，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁员计划，可以裁减人员： （1）按照《企业破产法》的规定进行重组 （2）生产经营出现严重困难 （3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行的，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离岗前职业健康检查，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定期限内的医疗期（4）女员工怀孕，（五）自法定退休年龄起在本单位连续工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形第四十七条对劳动者按照年限给予经济补偿他曾在该单位工作，标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指用人单位终止或者解除劳动合同前十二个月劳动者的平均工资违反本法规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当根据上述情况，依照本法第八十七条的规定给予补偿，我们可以知道，雇主通常会在没有事先通知的情况下支付解雇员工的赔偿金，我们最好提前通知解雇员工。如果您对上述知识有任何疑问，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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