| 问题 | 如何补偿工作中的脑出血 |
| 释义 |
1、 如何补偿工作期间的脑出血。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条：职工因意外伤害、职业病需要停业接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，职工所在单位我每月付一次。 停工停留时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 不能自理的工伤职工，在停工留薪期间由所在单位照顾。第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，应当保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：（一）从工伤保险基金中按照伤残等级发放一次性伤残津贴，并给予相应的补偿一级伤残27个月工资、二级伤残25个月工资、三级伤残23个月工资标准（2）从工伤保险基金中按月发放伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （3）工伤职工达到退休年龄，办理退休手续后，停止发放残疾津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被认定为一级至四级伤残的，用人单位和职工应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。上述知识是小编对相关法律问题的解答。如果在工作期间发生脑出血，可以申请工伤鉴定。工伤认定后，可以根据工伤情况和劳动能力认定结果给予相应的赔偿。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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