| 问题 | 如果你不签合同申请仲裁，是不是旷工 |
| 释义 |
1、 不离开或不签订合同就申请仲裁是否视为旷工。旷工是指在没有通知雇主的情况下不上班的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解除）】用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；（六）依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；（三）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训和劳动保护； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿引起的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二，劳动争议仲裁程序，案件受理阶段这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请；二是案件受理。仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在一段时间内决定是否受理。调查取证的目的是收集有关证据和材料，了解纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做好准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果和有关证据等。仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做好调解工作，努力做到：使双方自愿达成协议。达成协议的仲裁庭，还应当作出仲裁调解书。在裁决阶段，仲裁庭调解无效或者当事人在调解书送达前撤回调解，调解不成的，劳动争议的解决进入裁决阶段。仲裁庭的裁决应当以仲裁会议的形式作出。一般经过法庭调查、辩论和双方陈述的过程。最后，仲裁员充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则作出裁决。仲裁庭作出裁决后，应当作出调解裁决。当事人对裁定不服的，可以在规定的期限内向法院起诉。在调解或者裁决执行阶段，仲裁调解书自送达当事人之日起生效，仲裁裁决书自法定起诉期满后生效。调解、裁定生效后，双方当事人应当自觉执行。上述知识是小编对相关法律问题的解答。在没有劳动合同的情况下，劳动争议和劳动者为维护自身权益而申请劳动仲裁不属于旷工。旷工是指在没有通知雇主的情况下不上班的行为。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有最专业的律师为你解答。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。