| 问题 | 如果一家公司没有缴纳社保，它能要求遣散费吗 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，如果公司不缴纳社保导致员工离职，员工离职时可以要求经济补偿，并要求用人单位缴纳社保。有关法律、法规《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险收费机构责令限期缴纳或者补缴，自违约之日起，每日加收0.05%的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政主管部门处以所欠金额一倍以上三倍以下的罚款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）不按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）不按时足额支付劳动报酬的；（3） （四）用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2） 用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的；（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（4） 用人单位依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，劳动者不履行的除外同意续签合同的；（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律法规，如果公司不缴纳社保导致员工离职，员工离职时可以要求经济补偿，并要求用人单位缴纳社保。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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