| 问题 | 协商是否通知终止合同 |
| 释义 |
1、 协商解除合同的唯一条件是双方就解除合同达成一致意见。只要双方同意，合同可以无条件终止。在双方的协议中不需要通知，因为通知是单方面的。协议本身包含了双方的协议，因此没有必要通知他们。 劳动合同终止包括四种情形： 1，协商终止； 2，过失解雇； 3，过失解雇； 4，裁员。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同可以协商解除。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（2） 过失辞退，即用人单位有《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职、被追究刑事责任的情形，可以解除劳动合同。本条的相关表述为：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同。”在法律上，“可以解除”是指“有权解除”，而不是“自然解除”，即单位有权解除或者不解除。用人单位选择终止的，必须表达终止意思，以达到履行劳动合同期限的效果。如果单位不发出通知，解除机制就不会启动，原劳动合同也不会因任何原因中断，只能继续履行。《中华人民共和国劳动法》第二十五条（过失解雇，作者注）规定，劳动合同终止，与劳动者发生纠纷的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限，自收到解除劳动合同的书面通知之日起计算。其次，法律不要求书面通知。与无过错辞退条款中“书面通知”的规定相比，应当理解为过失辞退中没有通知的要求。即口头通知。但口头通知需要有证据证明已经通知，否则，劳动者否认已经通知的，只能认为审判中没有通知，劳动合同的履行没有中断，劳动者可以请求继续履行。我们可以得知，只要双方协商一致，合同就可以终止。国家法律中有相关规定。我希望你能理解。以上均为法律咨询网组织的相关内容。如果你有任何问题，可以咨询法律咨询网的律师。你知道吗 |
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