| 问题 | 未经事先通知解除劳动合同如何赔偿 |
| 释义 |
1、 未经事先通知解除劳动合同如何赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或者终止前12个月的平均工资。第二，解除劳动关系的情形是什么。实践中，劳动关系的终止主要包括以下几种情形： 1。劳动合同期满或者劳动关系双方约定的终止条件出现； 2。劳动关系主体消失或丧失一定资格； 3。依法或者协商解除劳动合同的； 4。行政决定、仲裁裁决或者法院判决。需要指出的是，劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方的权利义务被彻底消灭。一些具体内容在劳动关系终止后一定时期内仍然存在。 如果合同未经事先通知而终止，如何赔偿？劳动者在工作过程中被用人单位解除劳动合同后，认为用人单位的行为已经影响到自己的权益。面对未经事先通知而终止合同，当事人该如何自救？现在他们可以来法律咨询网寻求法律帮助。你知道吗 |
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