| 问题 | 在试用期内解除劳动合同需要赔偿吗 |
| 释义 |
1、 如果试用期未满，公司是否要求赔偿金解除劳动合同？ 劳动合同在试用期终止时，通常有以下几种情况： 1。企业因非法解除劳动合同需要给予补偿，补偿金额为经济补偿的两倍。试用期必须少于6个月，经济补偿金为半个月工资，最终补偿金额为一个月工资。如果员工提出离职，企业不需要支付补偿金。试用期内经证明不符合录用条件的，企业可以无偿解除劳动合同；与企业解除劳动合同前与其他单位签订新的劳动合同的，新的劳动合同无效。因此，如果企业遭受损失，劳动者仍需承担相应的法律赔偿责任。如果新公司知道劳动者与企业的劳动关系尚未终止，与劳动者签订了劳动合同，公司还需要承担连带赔偿责任。第二，了解有关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；第四十七条经济补偿金按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准发给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不再履行的，用人单位应当继续履行用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。第九十一条用人单位招用与其他用人单位未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 以上是《劳动法》小编收集整理的试用期解除劳动合同是否需要补偿的相关内容律师网. 我希望它能帮助你。如果你还有其他问题，请到法律咨询网来。请联系咨询。上面有很多专业律师。你知道吗 |
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