| 问题 | 劳动争议有什么规定 |
| 释义 |
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。要求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。 劳动争议必须提交劳动仲裁委员会，然后才能提交法院。因此，劳动者对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 仲裁机构因其他原因作出不予受理裁决的，当事人可以根据裁决书在15日内向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求书，以及仲裁请求书所依据的事实和理由（三）证据和证据来源，证人的姓名和住所。 如果写仲裁申请书确有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当将其记入笔录，并告知对方当事人。以上是法律咨询网编辑对相关问题的回答。我希望它能帮助你。如果您还有任何疑问，可以在线咨询法律咨询网的专业律师。你知道吗 |
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