| 问题 | 哪些情况属于工伤? |
| 释义 | 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持： (一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的; (二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的; (三)在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的; (四)其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。 其他情形列举： 1、在单位上班，被机器压伤，属于工伤。这是最常见的工伤例子，也是最通俗的工伤例子。通俗来说，工伤，就是劳动者在工作时间里，在工作地点，因工作原因受到的各种伤害。 2、骑自行车上班摔倒受伤不属于工伤。只有在上下班途中发生涉及机动车事故才属于工伤，而自行车和电动车都不属于机动车，因此，骑自行车上班摔倒受伤是不能认定为工伤的。但是如果骑自行车上班与机动车相撞了而受伤，是可以认定为工伤的。 3、自己违章操作受伤能否认定为工伤。职工虽然存在违章操作的情况，但是其目的是为了企业的利益，而不是为了把自己弄伤，因此职工因为违章操作而受伤，也是属于工伤范围的。但是如果职工在工作中自己故意弄伤身体，想因此而要求工伤赔偿的话，那是不可以的，是法律明确禁止的。 4、上班时突然发病而死亡或落下残疾的，属不属于工伤。上班时突然发病立即死亡或者经抢救48小时内死亡的，法律上都可以视同为工伤，享受工伤保险待遇。但是如果上班时突然发病最后落下残疾或者经抢救在48小时后死亡的，都不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。 5、喝醉酒干活受伤，是不是工伤?一般情况下，用人单位都是禁止职工喝醉了酒还继续干活，并且实践中喝醉了酒干活特别容易发生工伤事故，破坏单位的正常秩序。因此，法律规定喝醉酒而导致的事故不属于工伤，在此情况下，职工不能获得工伤保险待遇。 6、在工作中，故意弄伤自己，算不算工伤?自残和自杀是一种不道德的行为，同时也是一种不合法的行为，任何人都不能通过自己的自残或自杀来获得赔偿。职工在工作期间故意把自己弄伤，这是属于自残行为，是不能认定为工伤的，也不能要求以及享受工伤保险待遇。 |
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