| 问题 | 公司合并合同范文 |
| 释义 | 公司之间进行合并是一种合法的、增强自身竞争力的方式，根据合并方式的不同，分为吸收合并与新设合并。但无论是哪种合并方式，公司之间都需要就合并事项签订一份合同，这就是公司合并合同。法律咨询网提供一份公司合并合同范文，供你学习参考。 公司合并合同范文 ________股份有限公司(以下称甲方)与________股份有限公司(以下称乙方)董事会代表经充分协商，就双方实行合并事宜，一致达成协议如下： 一、甲乙双方实行新设合并，甲乙双方均解散，合并成立丙股份有限公司。 二、丙股份有限公司基本情况如下： 1.商号为丙股份有限公司; 2.经营范围为汽车制造及销售; 3.资本总额为____元，因合并而设立时发行股份________股，每股面值____元，全部由甲、乙公司股东以股票对换。 4.住所在____省____市____区____街____号 三、甲乙双方实行合并期日为____年____月____日，但是，合并手续于该日不能完成时，双方可协商延期。 四、甲方现有资本总额____元，股份总数____股，每股____元。乙方现有资本总额____元，股份总数____股，每股____元。甲乙双方合并后新设丙公司的资本总额为____元，股份总数为____股，每股____元。 甲方于合并实行日在册股东，以____：____的比例，对换丙公司股票，每换一股，向丙公司交付差额____元，(无须交付差额)。 乙方于合并实行日在册的股东，以____ ：____的比例，对换丙的公司股票，每换一张股票，向丙公司交付差额____元(对换时无须交付差额) 五、甲乙双方于合并期日所有的财产及权利义务，均由丙股份有限公司承受。 六、甲乙双方于本协议生效后至合并期日，应以善良管理人的注意，继续管理其业务。但是，处理财产、负担义务、____元以上支出等，应经对方同意。 七、甲乙双方管理人员及职工，于合并后自然成为丙股份有限公司的管理人员及职工，其工作年限、工资及其他劳动条件不变(甲乙双方因合并各裁减管理人员及职工____名，裁减工作于合并期日前完成)。 八、本协议未尽事项，由甲乙双方代表协商解决。 九、甲乙双方应于本协议签字日起一周内，向有关领导机关申请合并。一方或双方申请未获批准时，本协议失效。 十、甲乙双方应于合并申请获批准后召开股东大会，讨论通过本协议。一方或双方股东大会未通过时，本协议失效。 十一、本协议一式____份，甲乙双方各执____份，____份有同等效力。 甲方：________________________________ 名称：(加盖法人章)__________________ 住所：________________________________ 法定代表人(签名) ___________________ 乙方：________________________________ 名称：(加盖法人章)__________________ 住所：________________________________ 法定代表人(签名) ___________________ ________年_____月_____日于__________地 公司进行合并肯定是与各家公司的利益挂钩，但与此同时，也会对公司股东、债权人带来一定的影响。因此，法律规定公司在进行合并之前必须先通知债权人，要是债权人不同意的，则可以在提供担保物或提前还债后进行合并。法律咨询网为您整理本篇文章，希望能对你有所帮助。 企业吸收合并流程是怎样的？ 公司吸收合并流程是怎样的 公司的合并与分立的程序分别是什么 |
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