| 问题 | 工伤补偿合同范本是什么样的 |
| 释义 | 【为您推荐】西乡县律师 ? 武功县律师 ? 中卫律师 ? 卫滨区律师 ? 蔚县律师 ? 甘洛县律师 ? 东营区律师 ?? 因工作导致的个人伤害就是工伤了，可能有的朋友的亲人甚至是自己亲身经历过。国家劳动法规定对于工伤要给予一定补偿的，为规范工伤补偿，大多数都会签订一份工伤补偿合同或者工伤补偿协议。工伤补偿协议是为了确保双方的责任和义务明确，保障赔偿到位。下面，小编就给大家详细介绍一下工伤补偿的内容。 一、工伤补偿合同范本 工伤补偿合同 协议人(以下简称甲方)：xxxxx厂 协议人(以下简称乙方)：XXX 乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作时，不慎 受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗 日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下： 一、由甲方一次性赔偿乙方医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计 元整(￥： 元); 二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除; 三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利; 四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利; 五、本协议一式两份，双方各持一份，自双方签章之日起生效。 ? 甲方： ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 乙方： ? ____年____月____日 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ____年____月____日 二、五级、六级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、五级伤残补助金=本人工资×16个月(2011年1月1日后，为18个月) 2、六级伤残补助金=本人工资×14个月(2011年1月1日后，为16个月) (二)伤残津贴 1、五级伤残津贴=本人工资×70% 2、六级伤残津贴=本人工资×60% (注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额) 三、七级至十级伤残待遇标准 (一)一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×12个月(2011年1月1日后，为13个月) 2、八级伤残=本人工资×10个月(2011年1月1日后，为11个月) 3、九级伤残=本人工资×8个月(2011年1月1日后，为9个月) 4、十级伤残=本人工资×6个月(2011年1月1日后，为7个月) (二) 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付)。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为：五级55个月统筹地区上年度职工月平均工资，六级48个月，7级41个月，8级34个月，9级27个月，10级20个月。 职工被确认为职业病的，加发50%的一次性工伤医疗补助金。 是对双方利益的保障，防止受伤的职工无休止的索要医疗费，也防止单位不履行对职工的赔偿，对双方的责任和义务都是一种敦促。签订工伤补偿合同，一次性补偿到位，确保职工有钱看病，也是大家达成的共同想法。 |
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