| 问题 | 怎么确定劳动关系？事实劳动关系怎么来认定? |
| 释义 | 劳动者与用人单位建立劳动关系，我们怎么来确定劳动关系呢?一般来说劳动者会与用人单位签订劳动合同，通过这样的形式来确定建立劳动关系，但是用人单位未与劳动者签订劳动合同呢?这样的情形下怎么来确定是否建立劳动关系呢?现在法律咨询网将在下面的文章中为您具体分析。 怎么确定劳动关系? 一、书面的劳动合同是判断劳动关系成立的一个要素，但并不是唯一的。一般来说用人单位会与劳动者签订劳动合同，劳动合同一式三份，用人单位一份，劳动者一份，劳动局会备案一份，如果劳动者的劳动合同丢失，可以请求用人单位补办。一般都会以劳动合同来判断是否存在劳动关系。 二、事实劳动关系怎么来认定? 根据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费得记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工资证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记证”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言。 可见，证明劳动关系有很多方式，您可以根据以上的法律规定，来寻找一下对您有利的书面证据。 以上就是我们的法律中关于怎么来认定劳动关系的问题，更多关于劳动关系的问题，如未签订劳动合同怎么举证?事实劳动关系的种类有?请具体联系我们法律咨询网，我们会维护您的合法权益，帮助您了解法律的规定的。 单位解除劳动合同的条件有哪些 未签订劳动怎么认定劳动关系 无固定期限劳动合同有什么解除条件 |
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