| 问题 | 关于拖欠工资赔偿金有哪些规定 |
| 释义 | 公司拖欠员工工资，员工能不能要求公司赔偿工资补偿金呢? 《工资支付暂行规定》里规定了员工的工资每月至少支付一次，如果是按小时计算工时则可以按照小时支付工资，按天数算也可以按天支付。公司必须和员工约定好的日期支付工资，并且数量要和约定好的一样。但是如果遇到节假日或者休息天，公司应该提前在最近的工作日里支付。 如果公司因为经营方面有困难，对资金周转方面造成严重影响，实在没有办法在约定好的时间内支付员工工资，那公司应该要以书面的形式向员工说明公司具体情况，在得到职工代表大会或者公司员工同意后，可以延迟发放工资，但是延迟时间不能超过30天。也就是说算上原本约定的时间和延迟的时间，不能超过2个月不发工资。 那么要是超过两个月不发工资，又会受到怎样的处罚? 用人公司没有按照入职时签订的劳动合同或者没有按照《劳动合同法》规定的发放工资的，劳动局可以要求公司在一段时间内，支付员工工资，有加班费的还要一起支付加班费，或者要求解除公司和员工的劳动合同，并且要求公司赔偿解除合同的赔偿金。 如果劳动局规定的时间到了还是没有支付员工工资呢? 那么公司需要照应该发放的工资，增加50%以上100%以下的加倍赔偿金。如果公司克扣工资，或者无缘无故拖欠员工的工资和加班费的，除了在约定好的时间里支付工资以外，还要多发工资的25%作为经济补偿金。如果公司开的工资低于本地工资的最低标准，要把低于本地最低标准的工资补齐，还要多支付补齐部分的25%作为经济补偿金。 |
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