| 问题 | 公司登报解除劳动关系文本怎么写 |
| 释义 | 劳动者是一个公司（用人单位）得以维持下去的主力军，当一个劳动者因为某种原因不能为一个公司效力，或是做出了有损公司发展的事情时，一个公司有权利解除与本员工的劳动关系。那一个公司登报解除劳动关系文本怎么去写。接下来，让我们一起学习一下吧！ 一、劳动关系 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。 二、解除劳动关系的相关说明 （一）公司方面 公司一方在处理劳动关系纠纷时时候,应该按照相关法定条件和劳动者解除劳动关系，并将《解除劳动关系通知书》及时送达到劳动者本人或其同住成年家属，如果劳动者下落不明，无法联系，公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则，将达不到解除劳动关系的法律效果。 （二）劳动者方面 劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以保护自己的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系，公司未履行通知义务，劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益，也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认劳动关系。更好的保护自己合法劳动权益。总之，劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议，积极解决，应采取相互理解和互让的态度，建立和谐的劳动关系。 三、登报公告格式（仅供参考可根据实际情况编写） （一）开头部分 写明解除劳动的的主体及对象。例如，王未知同志，我公司将与你与X年X月X日解除劳动关系。 （二）中间正文部分 写清楚要解除劳动关系的原因。 根据《xxxxxx企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司赵xx、闫xx因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。 （三）结尾部分 写出“特此公告”、公司的名称和日期。 特此公告 北京xxxx有限公司 二O一二年五月六日 ?综上所述，劳动关系是一个用人单位和员工（劳动者）所确定的一种权利及义务的关系。公司登报解除劳动关系文本应该这样写，其包括开头、正文和结尾三个部分。在开头写清楚要解除劳动的两方，正文部分主要针对要解除劳动关系的原因做一个描述，结尾部分可做一个总结，写下落款和日期。 |
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