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问题	工伤员工应遵循哪些法律程序规定
释义	一、工伤员工应遵循哪些法律程序规定     工伤员工应遵循以下法律程序规定：     1.工伤报告程序；     2.工伤认定程序；     3.工伤鉴定程序；     4.协商赔偿程序；     5.劳动仲裁程序；     6.法院审理程序；     7.执行程序；     8.申诉程序。     职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。     法律网提醒您，根据《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。     二、申请工伤待遇需要的材料有什么     申请工伤待遇需要的材料如下：     1.工伤认定受理书。     2.工伤认定决定书。     3.工伤伤残鉴定意见书。     4.医院诊断证明书。     5.医疗发票及清单。     6.申请人身份证复印件。     7.申请人银行存折或卡复印件。          三、申请工伤待遇的注意事项有哪些     申请工伤待遇的注意事项如下：     1.医疗费用需符合工伤保险三大目录的范围，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。     2.发生工伤后超过三十天申请工伤认定的，自工伤认定受理次日起的工伤医疗费用才能享受工伤保险待遇。     3.用人单位为职工办理工伤保险参保手续次日起，在规定的缴费周期内缴纳工伤保险费的，该参保职工发生工伤，由工伤保险基金按照规定支付费用。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第二十三条
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