| 问题 | 毕业生入职没有三方协议有没有什么影响？ |
| 释义 | 如今大学生的人数越来越多，就业问题变得越来越严峻，因此，对于毕业生来说，最重要的便是三方协议。因为一旦签署了三方协议，就代表着工作基本上有了着。三方协议有着十分重要的地位。但是毕业生入职没有三方协议有没有什么影响?下面来给大家详细的介绍一下，让大家对此能够具体的了解一下。 一、没三方协议是否可以入职 没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 二、三方协议有效期 1、三方协议的效用，在毕业生到单位报到的时候(就是凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或者是《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收之后会自行终止的。 2、自签约之日起至毕业生到用人单位报到为止的这段时间。从这方面来说，毕业后三方协议仍有效，但是一般情况下，毕业后都到用人单位报道了，而且开始用毕业证签订劳动合同了，三方协议自然就失效了。 三、签劳动合同要注意四个方面 （一）要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金; （二）要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了(其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期); （三）要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式; （四）要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。 以上就是毕业生入职没有三方协议有没有什么影响的具体内容，总的来说，就是三方协议确实可以给毕业生提供很大的便利条件，但是，哪怕没有三方合同其实也是可以顺利入职的。只需要拿到了自己的毕业证书，因此，三方协议的影响要根据自己所面临的实际情况来决定。 |
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