| 问题 | 员工自离代通知金标准可以享受吗 |
| 释义 | 我们作为社会人，必须要参加社会劳动。我们大多数人进入私企中工作，我们都回经历跳槽等职场经历。我们在企业中，会出现两种情况，一种是企业因为各方面原因不再录用，如果没有提前告知需要支付代通知金，还有一种情况，员工觉得不满意提出离职，员工自离代通知金标准是否可以享受。今天小编带大家学习一下。 一、代通知金含义 代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法，就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。与计算经济补偿金的工资计算方式和标准不同。 是指用人单位按劳动合同法第四十条规定解除劳动合同时，用多支付劳动者一个月工资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益，按劳动者上月工资支付。 经济补偿金指用人单位按照一定的法定条件解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月本人工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月本人工资。计算经济补偿金的本人工资按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在或者终止前12个月的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，低于当地的，按照当地计算。经济补偿金最多支付12年。 二、员工自离代通知金标准可以享受吗 个别员工，因为个人原因或者有更好的平台，选择离开公司，员工自离代通知金标准是不可以享受的。 我们作为社会劳动里，也是进行流动的，逐渐的在人力资本的市场中活跃的发展。我们在职场过程中，可能都会面临，被企业抛弃或者抛弃企业的过程中。我们劳动者作为弱势群体，会获得一定的补偿。员工自离代通知金标准在个人原因的离职是不能享受的，具体咨询专业的律师。 |
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