| 问题 | 劳动合同法39条规定的情形是什么？ |
| 释义 | 如果是劳动者和单位有了合同之后出现的纠纷就需要引用劳动合同法的条文进行处理，但是很多人只了解到劳动法的规定却因为很少主动签合同而忽视了与合同方面有关的法律规定，下面就让小编为大家讲解比较重要的劳动合同法39条规定的情形是什么？ 一、劳动合同法39条规定的情形是什么？ 劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 其中涉及到第二十六条我也列出来 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 延展阅读： 《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律(参见该法第一条)。 2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起施行。劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。 劳动者若是发现了单位出现了文章所提及的情形就需要及时到有关部门或者法院寻求维护权利的救济，否则单位作出的侵权行为就会让劳动者难以通过自己的努力弥补损失，在维权过程中建议直接委托律师。 |
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