| 问题 | 劳动仲裁不予受理的情形有哪些 |
| 释义 | 劳动仲裁不予受理的情形有哪些 1、申请人不具有主体资格。 2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。 3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。 4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。 5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。 6、申请书及有关材料不符合要求。 相关法律知识 《劳动争议调解仲裁法》第二条?中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 看完本文之后，我们知道了劳动仲裁不予受理的情形，如果我们的纠纷属于这些情形范围之内那就不能得到劳动仲裁部门的受理，反之就要进受理进行相应的劳动仲裁，所以我们需要对这个问题了解清楚。如果您有其他问题，欢迎咨询法律咨询网专业律师。 |
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