一、员工旷工怎么处理
1.员工旷工的处理方式应依照单位依法制定的规章制度进行。对于旷工行为，单位可以采取警告、罚款等处罚措施。
2.若员工旷工情节严重，尤其是当其行为构成严重违反单位规章制度时，单位有权辞退该员工。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有义务依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权益并明确其义务。
4.根据第三十九条的规定，员工若严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方面解除劳动合同，且无需赔偿。
二、规章制度与解聘
1.用人单位的规章制度在员工旷工处理中起着关键作用。
2.当员工旷工行为达到严重违反规章制度的程度时，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，单方面解除劳动合同。
3.除旷工外，员工若存在其他如严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等行为，用人单位同样有权单方面解除劳动合同。
这些规定确保了用人单位在依法管理员工时的权益，同时也提醒员工应遵守规章制度，避免严重违纪行为。
三、患病员工的处理
1.对于患病员工，尤其是患癌并已医疗期满的员工，单位应依法处理。
2.若员工不能继续从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以无过失性辞退该员工。
3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，对于患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位不得随意解除劳动合同。
这体现了法律对于患病员工的特殊保护，确保他们在需要时能得到合理的待遇和安排。
员工旷工、患病等情形在现实中时有发生，你遇到过这样的问题吗？不妨在法律网留言告诉我们，我们将为你提供更多专业的法律建议。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
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