| 问题 | 谁可以申请工伤鉴定 |
| 释义 |
谁可以申请工伤认定 工伤认定申请主体有三种：第一种是职工所在单位；二是受伤职工或者其直系亲属；三是工会组织（一）职工所在单位。随着工伤保险实行雇主责任原则，雇主在工伤保险中承担了许多责任和义务。工伤事故或者职业病确诊后，为及时抢救受伤职工，保护职工合法权益，促进本单位安全生产，需要要求职工所在单位承担工伤申请的首要义务。工伤职工所在单位申报时间以事故或者职业病确诊后30日为限。只有在特殊情况下，经劳动和社会保障部门同意，申请时间才能延长 （1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤 [认定要点]“工作原因”是“三工”中最核心的因素，是工伤的充分条件“工作场所”和“工作时间”是证明工作原因的更多辅助因素，对工作原因也起到了强化作用。用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明工伤是在工作时间和工作场所因非工作原因造成的，（二）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤的，可以推定为工伤，也可以认定为工伤工作前合理时间内的准备工作。如运输、备料、工具准备等，所谓“收尾工作”是指在下班后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清扫、安全存放等，清洁工具和衣物 [认定要点]“因执行工作职责而遭受暴力造成的意外伤害”包括两层含义。一层是指因履行工作职责，未能达到不合理或非法目的，对员工进行报复而造成的人身暴力伤害；另一方面，指员工在工作时间和工作场所因履行职责而遭受的意外伤害，如地震、工厂火灾、厂房倒塌、本单位其他设施不安全造成的伤害，etc “因执行工作任务中的暴力行为造成的意外伤害”是指暴力伤害与执行工作任务之间的因果关系 [鉴定要点]职业病必须是由员工的职业活动引起的。患有《职业病目录》规定的某种疾病，但不是由于在职业活动中接触粉尘、放射性物质或者其他有毒有害物质，而是由于其生活环境周围有产生有毒物质的单位造成的，则不属于《工伤保险条例》所称职业病 职工因与工作无关的个人活动或者外出时由用人单位安排的学习、会议受到伤害的，不能认定为工伤 员工外出工作期间下落不明的，自事故发生当月起三个月内发放工资，第四个月起停止发放，家属抚恤金由工伤保险基金按月支付。对于生活困难的人，他们可以预支50%的一次性死亡津贴。职工被人民法院宣告死亡的，依照本条例第三十九条关于职工因工死亡的规定处理。 [鉴定要点]“上下班途中”包括：1。在合理时间内从工作地点到居住地、惯常居住地、宿舍的途中；2.配偶、父母、子女在合理时间内从工作地到居住地的途中；3.从事日常工作和生活需要的活动，在合理的时间和路线上上下班；4.非个人主要责任事故包括非个人主要责任的交通事故和城市轨道交通事故，不属于人身主要责任的客运轮渡、火车事故，是指道路交通安全法第一百一十九条规定的因车辆在道路上的过失或者事故造成人身伤害或者财产损失的事故指本单位管辖范围内允许社会机动车通行的道路、城市道路和场所，包括广场，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，工伤认定申请人分为三类：第一类是职工所在单位；二是受伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。相信您看完以上介绍后，对工伤七种法律情形的法律知识有了一定的了解。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师会给您一个专业的答案 |
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