出差过程中工伤认定有何规定-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

出差过程中工伤认定有何规定

释义

根据《企业职工工伤保险试行办法》（以下简称《办法》）第八条规定：“职工因下列情形之一受伤、致残、死亡的，认定为工伤保险：injury:... (8）因公外出期间，因工作原因，因交通事故或者其他事故受伤、失踪，或者突发疾病死亡，或者经抢救治疗完全丧失劳动能力的；……”因此，出差途中发生交通事故，符合《办法》中“因公外出、因公工作”的规定，也会造成骨折、丧失劳动能力等重伤。，根据《办法》可以认定为工伤的。
    根据《工伤认定办法》的规定，职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，其所在单位应当自工伤事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，依照本办法第三条的规定直接申请工伤认定。按照规定，应当填写工伤认定申请表，并提交劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明；医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定证明）
    劳动者或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是工伤的，用人单位应当承担举证责任工伤。用人单位拒绝提供证据的，劳动保障行政部门可以根据受害职工提供的证据，作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或认定工伤的认定决定和非工伤或不认定工伤的认定决定

出差过程中的伤害能否认定为工伤，需要结合具体情况进行认定条件。并非所有的伤害都属于工伤。出差过程中工伤认定规定如何处理？如果您不知道如何解决，请到法律咨询网咨询律师

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