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婚姻和裁员之间没有直接关系。如果公司要裁员，需要满足相应的条件
公司裁员的条件是什么用人单位濒临破产，正在依法整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明，在职工下岗前，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告p> 《劳动部企业经济性裁员条例》（劳部发1994447号）第二条和第四条进一步明确了企业经济性裁员的条件和程序，企业有两种情形可以裁减人员：一是濒临破产，人民法院宣告处于法定重整期间；二是法定重整期间；另一种情况是生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁员要严格按照法律和有关规章制度规定的程序进行。企业只有具备法定条件，严格按照法定程序办事，裁员才合法，用人单位确实需要裁减人员的，应当按照下列程序办理：。提前30天向工会或全体职工说明情况，提供生产经营情况。根据法律法规和集体合同的规定，提出裁员方案，包括拟裁员名单、裁员时间和实施步骤，以及拟裁员的经济补偿办法。征求工会或者全体职工对裁减计划的意见，并对裁减计划进行修改完善；（4）将裁减计划和工会或者全体职工的意见上报当地劳动行政部门，听取劳动行政部门的意见。用人单位应当正式公布裁减计划，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照规定向被裁减人员支付经济补偿金，不符合条件的，发给裁减证明。如果您还有不明白的地方，不妨咨询一下我们的律师
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