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问题	如何处理缓刑公务员的工作问题
释义	一、如何处理缓刑公务员的工作问题     处理缓刑公务员的工作问题的方法是：     公务员被判缓刑会被开除。     《行政机关公务员处分条例》第十七条     违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。     行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。     二、缓刑的条件     法律网提醒您，缓刑需具备的条件为：     1.行为人的犯罪情节较轻；     2.犯罪嫌疑人、被告人有悔罪表现；     3.犯罪嫌疑人、被告人没有再犯罪的危险；     4.宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。     《中华人民共和国刑法》第七十二条     【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：      （一）犯罪情节较轻；      （二）有悔罪表现；      （三）没有再犯罪的危险；      （四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。     宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。     被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。          三、缓刑的考验期多长     缓刑考验期最短为2个月，最长为5年，应根据具体情况。对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子同时符合缓刑适用条件的，可以宣判缓刑。拘役的缓刑考验期原判刑期以上1年以下，但不得少于2个月；有期徒刑的缓刑考验期为原判刑期以上5年以下，但不得少于1年；自宣判缓刑之日起算。          引用法条：     [1]《中华人民共和国刑法》第七十二条     [2]《行政机关公务员处分条例》第一十七条
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