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问题 劳动用工方式有哪些选择
释义
    一、劳动用工方式有哪些选择
    用工形式有:劳务派遣、劳务外包、兼职。
    1.劳务派遣,别称人力派遣、人才租赁,是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式,诞生于20世纪的美国。该形式多在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,有利于用工单位降低招聘成本和培训成本等。
    2.合同工和派遣员工工资是有区别的,当然岗位的不同,带来的区别也就不同。
    3.劳动关系应为用人单位与劳动者形成管理与被管理的人身隶属关系;劳务关系为平等主体之间形成的合同关系;劳动关系具有稳定性、持续性;劳务关系多为临时性工作,一般以完成特定工作为目的;劳动关系一般以固定周期计算工资,工资构成相对稳定;劳务关系一般以完成一定工作量作为计算依据,结算方式多为即时结清。
    二、用工协议书怎么写
    法律网提醒您,用工协议书需要写明聘用期限、甲方享有的权利和承担的义务、乙方享有的权利和承担的义务、甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间、协议终止的情形、争议的解决、生效的时间等内容。
    
    三、劳动用工纠纷仲裁时间期限
    劳动用工纠纷仲裁时间期限是一年,一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果时效中断的,则重新计算;如果时效中止的,则自中止时效的原因消除之日起继续计算。
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更新时间:2025/4/5 23:10:55