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问题	法定假日工作可以调休吗
释义	一、法定假日工作可以调休吗     1.法定假日是不可以调休的，不能在法定假日上班后再补休一天。因此只要在法定假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。     2.公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。     3.公休日调休，劳动者公休日加班后，用人单位不能及时安排补休的，应当支付劳动者日工资的二倍工资。     二、全体公民放假的节日是多久     全体公民放假的节日：     1.新年，放假1天；     2.春节，放假3天；     3.清明节，放假1天；     4.劳动节，放假1天；     5.端午节，放假1天；     6.中秋节，放假1天；     7.国庆节，放假3天。     法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假不给算工资，则违反了相关法律，劳动者可以依法维权。          三、法定假日工资怎么算     法律网提醒您，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。     法定节假日工资倍数如下：     1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；     2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；     3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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