网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 劳动合同签几年
释义
    一、劳动合同签几年
    劳动合同签几年由用人单位与劳动者协商确定,长则十几二十年,端着两三个月。法律网提醒您,劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间和约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
    二、离职不签劳动合同怎么办
    离职不签劳动合同劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。
    根据《劳动合同法》第十四条第三款规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    第八十二条第一款规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    
    三、就业协议和劳动合同的区别
    1.内容不同。
    2.主体不同。就业协议书主体有三方,毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体,双方经过供需见面,双向选择而达成协议。劳动合同的主体双方,则是劳动者和用人单位,用人单位和劳动者之间是管理和被管理的关系。
    3.法律依据不同。
    4.签订时间不同。
    5.适用的人员不同。
    6.纠纷解决方式不同。毕业生因就业协议发生纠纷,任何一方均可以向人民法院提起诉讼,不能提请劳动争议仲裁。
    
    引用法条:
    [1]《中华人民共和国劳动合同法》第一十四条
    [2]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
    
随便看

 

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2024/12/29 23:30:20